同樣叫「一節」，長度可能差 6 倍：比較不同經紀的條件

多問幾家再比較，會比較有把握。但比較的時候最容易踩到的是：兩邊的數字看起來差很多，其實說的不是同一件事。

一、先把單位換成「每小時」

• 有的地方一節是 10 分鐘，一小時 6 節。
• 有的地方把一節定義成 一個小時。
• 有的地方上一桌就保最少兩小時；有的要坐到客人桌邊才開始算，等待的時間不計。

舉例（假設的數字，不是任何一家的報價）：A 家一節 10 分鐘 200 元，一小時是 1,200 元；B 家一節一小時 1,100 元。「200」看起來比「1,100」小很多，一小時卻是 A 家比較高。反過來也一樣。所以每次都問：這個數字換成一小時是多少？什麼時候開始算、什麼時候不算？

二、發薪週期

日領、週領、隔週發、半個月一檔再隔幾天發，現金流完全不同。也問預支怎麼算、一次能預支多少。

三、保底與最低出勤

• 有沒有保薪？保幾個小時？
• 有沒有最低出勤？例如半個月至少上幾天、每天至少幾小時。沒達到會怎樣？
• 有的地方沒有最低限制，想上幾小時都可以；有的地方規定多，但現場有人照應。兩種各有好處，重點是事先知道。

四、加碼與獎金

累積多少節加多少錢，要問起算日、有沒有上限、會不會被罰款抵掉。

五、請每一家填同一張表

六、重要的事要有文字

如果對方習慣打電話談條件，通話結束後，你自己用文字傳一次摘要：「我理解的條件是這樣……，請你確認。」對方回「對」，就留下了紀錄。對方只肯講電話、不肯留任何文字，是個警訊。